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質の高い派遣社員が確保できない
採用活動の問題点
時給2,500円！？
派遣社員の採用コストが上昇しています。正社員人材の獲得競争の激化と共に、派遣社員の採用市場も熱気を帯びております。
「派遣社員に払う時給が高い」
「派遣会社に声をかけたが、いつまで経っても紹介されない」
「せっかく採用した派遣社員がすぐに辞めてしまった。」
「やっぱり派遣は派遣社員としての働きしかしてくれない…」
御社では、こんなご経験はありませんか？
インターンシップで問題解決
私たちピグマでは、「企業で仕事をする経験がしたい」というモチベーションを持つ大学生を企業様にご紹介する「学生インターンシップ」をご提案しております。
実際に、「派遣社員はコストが高い割にモチベーションが低い」という課題を抱えていらっしゃった企業様では、社内での事務作業や営業活動の一環を大学生に任せることで、業務を潤滑に回されている事例がございます。
事例２：マックスリーシングへ
仕事に向き合う意識の低い派遣社員ではなく、仕事へのモチベーションが高い大学生を受け入れることで、社内の業務を整理し、戦力としてご活用されてみては如何でしょうか？若くて、やる気に満ち溢れた学生が、社内を活性化してくれます。
インターンシップの学生ができること
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